我们的美国数字资产基金解决方案主管 Vetrece Martin 最近被任命为亚特兰大另类资产妇女组织董事会成员，她将与大家分享她对另类资产行业当前挑战和机遇的看法、领导层在性别多元化和包容性方面取得的进步，以及在这样一个充满活力的行业中取得成功的关键。
祝贺您最近被任命为亚特兰大妇女替代计划董事会成员。您能否与我们分享一下这个角色对您的意义，以及您计划如何为该组织的使命做出贡献？
亚特兰大 "另类投资女性 "组织为对冲基金、私募股权和实物资产领域的女性提供了一个很好的平台，让她们能够相互联系、参与和合作。能成为这样一个充满活力、多元化的女性团体的一员，我感到非常荣幸和兴奋。我的首要目标是以任何可能的方式促进我们在亚特兰大替代品行业内网络圈的扩大，确保所有成员的持续成长和能力的提高。
作为 Trident Trust 美国数字资产基金解决方案的负责人，您能否介绍一下您的角色和职责，以及您的团队是如何驾驭不断变化的数字资产和另类投资环境的？
作为美国数字资产基金解决方案主管，我的主要目标是提供一流的服务，满足数字资产基金客户的独特需求。这可能包括从非常普通的集中交易对冲基金到具有分散交易策略的复杂混合基金结构的任何管理。
由于该领域不断发展，我们致力于保持领先地位。因此，我们与业内的审计师、开发人员和数据解决方案合作伙伴密切合作。通过合作，我们确保始终开发出管理数字资产基金的最佳实践。
您拥有超过 15 年的基金管理经验，尤其是在数字资产领域，您认为当前另类资产行业面临的最大挑战和机遇是什么？
尽管数字资产作为一种主流资产类别正迅速获得认可（美国证券交易委员会批准现货比特币 ETF，使其面向更广泛的投资者群体就是证明），但仍有一些重大障碍需要解决。其中最主要的是运营和监管方面的挑战，如托管、KYC 和报告要求。
好消息是，数字资产市场将继续存在，以确保持续的监管审查和演变。Trident 与客户合作，帮助他们在当前实践中实施措施和控制，这对于在不断变化的监管要求面前建立稳健、可持续的基金至关重要。
人们日益认识到，高级领导职位的多样性和包容性是推动创新和成功的关键因素。您如何看待行业在领导职位性别多元化方面的发展，您认为哪些步骤对促进更大的包容性至关重要？
多年来，许多公司都实施了 DEI 计划，以解决另类投资行业中明显缺乏多样性的问题。虽然取得了一些进展，但显然还有相当长的路要走。多元化和包容性的核心在于融合不同的观点，这可以带来创造性的解决方案，从而改进业务实践和产品。了解这一方法重要性的招聘领导者将在推动行业向正确方向发展方面发挥关键作用。
根据您的经验，您对希望在另类资产行业取得成功的专业人士，尤其是女性专业人士有什么建议？
我能提供的最重要的建议就是紧跟这个快速发展的行业，不断挑战自己，超越自己的舒适区。抓住机会获取新知识并在行业内建立联系总是有益的。积极建立人际网络，不要害怕向他人打听自己的故事；无论从事哪个行业，与人建立联系总会让你走得更远！